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二胎开放,月嫂供不应求

发表日期:2014-01-14 浏览: 1633 次

 

只要您近期关注月嫂的新闻就会大吃一惊。各媒体纷纷曝出月嫂供不应求、薪水大涨的消息:东北网称哈尔滨24小时的金牌月嫂工资冲9000;石家庄日报称有当地家政企业给超级月嫂开出了9800元的高薪;山东淄博月嫂涨价很明显,甚至有妇保院医护人员收到了北京家庭月薪2万元的月嫂工作邀请;而浙江宁波也不乏月入过万的金牌月嫂。看了这样的新闻对比深圳来说,虽然会加大月嫂的人数,也给培训学校带来生源。据的月嫂却未出现涨价情况,还和之前的一样。

负责人还透露,单独二胎开放了,是对月嫂市场有一定刺激作用,但因为刚颁布单独二胎的条文,就立马涨价,这不现实,也是某些家政公司通过这个喙头来增加公司的收入。在此提醒各位想请月嫂的多注意。

为什么要请月嫂?不同家庭有不同的原因:工作繁重,无暇照顾;老人患病,无力照顾;年轻夫妻毫无经验,需要有人指导;二胎之后,照顾不过来;还有因头胎护理曾发生过或大或小的问题,二胎后更加懂得珍爱孩子等等。

“别看月嫂薪水高,其实真是辛苦钱。不要说做的多少好,仅仅是大工作量,许多人都受不了。”王老师说,好的月嫂要负责给婴儿换尿布、喂奶、洗澡、脐带消毒、测体温等常规护理,还有抚触、游泳、被动操等育婴训练,还要为产妇调配饮食、个人护理、房间卫生清洁等。

此外,月嫂还要学会主动和雇主沟通,否则容易出现各种矛盾。“普通家政工可能就清洁房间,干净与否大致还是有个标准的,而月嫂全方位的服务则更多的要看雇主的评价。”

正因为月嫂的大工作量和“伺候人”的性质,即使有高薪酬的吸引,阿姨们也并非对月嫂工作“趋之若鹜”,甚至有月嫂做过几年后就转行的。”月嫂行情一直看涨,行业发展前景很好,但缺少“标准”,并不规范。“月嫂是大家的俗称,其实国家对月嫂这个行业并没有标准。现在月嫂等级都是各家政公司自己划分的。”

请月嫂,要找操作规范、口碑好的

目前月嫂行业普遍属于“临时工”,很多月嫂并不愿意和公司签订劳动合同,一是可以“不交社保”,多得实惠;二是方便跳槽,获得更好的薪水。“我们公司在深圳是最大的家政公司,月嫂也是公司主推的业务,规章制度均相对规范,”中家家政负责人说,公司旗下月嫂来自五湖四海,但大多来自二广,湖南、湖北,江西,她们不期望在深圳定居和养老,所以她们更希望不交社保而多拿现金。此外,很多月嫂会在多个公司挂名,尽可能不间断地接活。还能比较各公司的薪酬和等级,谁给的薪水高,谁划分的等级高,她们就去哪个公司。这也是一些小公司等级划分混乱的原因之一。

“新政之后会催生月嫂需求。虽然月嫂供需的实际缺口并不大,不过好的月嫂太少了。”一位业内人士透露,经过正规培训的月嫂并不多,一些月嫂仅仅经过公司的突击训练就顶着“高级”、“金牌”月嫂的名头上岗了。也正是因为看到家政培训的缺口,中家学校一直致力于家政培训,为社会培训了三万多名家政人员,在中家家政请的月嫂,绝大部分是中家学校自己培养出来的,经过严格考核合格后才能上岗,这也是为什么很多客户会选择中家家政的月嫂,有保证,技能又好。

一个有经验的月嫂往往是从育儿嫂做起,积累经验,2—3年后才能成为合格的“金牌”,好月嫂的培养速度似乎有些跟不上市场的需求。而在中家家政的金牌月嫂要求的更为严格,一般金牌月嫂都是经验7 8才能做为金牌,而且对双胞胎,一些特殊护理都需熟练掌握。

“所以选月嫂不能光看的宣传,要看公司规模、操作制度和月嫂的工作经验、雇主的口碑等。”业内人士表示,一些小公司有需求时才临时联系月嫂,客户反馈环节则根本没有,对于这类推荐的“金牌”月嫂,大家可得多打一个问号了。

当然,近年来月嫂相关行业也有一些变化。如家政培训行业兴旺,月嫂队伍组织性增